Suite à la hausse du Smic au 01 janvier 2019 (+1,5%), son montant mensuel brut s’établit à 1 521,22€ et la rémunération des alternants en contrat pro a mécaniquement augmenté. Salaire d’un contrat d’apprentissage en 2020 La loi « Avenir professionnel » a modifié le barème de salaire des contrats d’apprentissage, qui prend effet au 01/01/2019. La grille de salaire de l’apprenti en 2020 Au … Salaire d’un apprenti en CEFA et à l’EFP – IFAPME en 2020 Qui dit salaire dit contrat. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : 1. les mineurs (moins de 18 ans) 2. les apprentis de 18 à 20 ans 3. les apprentis de 21 à 25 ans 4. les apprentis de 26 à 30 an… Montants de la rémunération de l’apprenti en pourcentage du SMIC* : * Attention: pour rappel, le montant du Smic mensuel 2020 est de 1.539,42 euros. APPRENTISSAGE, PROFESSIONNALISATION,PRÉPARATION À L’EMPLOI, Les coûts pour l’entreprise, les avantages, les aides et modalités de mise en place, Entrez votre adresse emailpour télécharger l’édition au format pdf, Oui*S’inscrire à la Newsletterd’alternance-professionnelle, * Les données recueillies sont enregistrées conformément au droit français suivant les conditions définies dans notre politique de confidentialité, APPRENTISSAGE, PROFESSIONNALISATION, Un abattement fiscal valable quelle que soit l’âge et la situation : apprenti mineur, apprenti majeur avec ou sans rattachement au foyer fiscal de ses parents. Comme pour tous les apprentis, le salaire des apprenties coiffeuses et des apprentis coiffeurs est déterminé par son âge, son niveau d’étude et la valeur du SMIC.En 2020, les montants sont les suivants : Il s’élève à 53% du Smic mensuel en première année, 61% en deuxième année et 78% en troisième année. Au 01 janvier 2020, le Smic va augmenter de 1,2% et son montant mensuel brut sera de 1 539,42€. En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le même apprenti, et ce même s’il exerce pour différents employeurs, sa rémunération doit au minimum être égale au dernier salaire perçu pour la dernière année de son précédent contrat, lorsque celui-ci a conduit à l’obtention du titre ou diplôme prépar. Le site LégiSocial a pour cible les professionnels. Le contrat de formation des apprentis peut prendre une forme différente en fonction de l’âge et du secteur de formation dans lequel le jeune souhaite s’engager. Permet de calculer le salaire minimum d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation en fonction de divers paramètres et de calculer les aides aux employeurs. Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. Depuis le 01 janvier 2019, le montant du Smic a augmenté pour s’établir à 1 521,22€ entrainant une hausse du salaire des apprentis qui s’établit toujours sur les mêmes bases de calcul. La fin de l’année 2019 avait été marquée par l’adoption de la loi « Avenir professionnelle » qui a modifié les conditions de rémunération des apprentis. Valeur déductible du salaire au 1-1-2020. En cas de partage du temps de travail entre plusieurs employeurs, le taux de rémunération est calculé selon le nombre d’heures réalisées dans l’entreprise. Cette disposition ne concerne pas le salaire d’un apprenti en Bachelor dont l’intégration aurait eu lieu directement en 3eme année après un diplôme de niveau bac+2. Il faut également noter que les apprentis en Licence et en Master 2 sont rémunérés sur la base de la deuxième année d’exécution du contrat. Le salaire de chaque apprenti dépend ainsi de son expérience, son âge, son niveau d’études à l’entrée et le nombre d’années d’exercice du contrat. Contrats de travail à durée indéterminée (CDI), Rémunération contrat d'apprentissage 2021, Rémunération contrat d'apprentissage 2019, Rémunération contrat d'apprentissage 2018, Rémunération contrat d'apprentissage 2017, Rémunération contrat d'apprentissage 2016, Rémunération contrat d'apprentissage 2015, Rémunération contrat d'apprentissage 2014, Rémunération contrat d'apprentissage 2013, Rémunération contrat d'apprentissage 2012, Rémunération contrat d'apprentissage 2011. Trois points majeurs sont à retenir : 1. la rémunération minimale des apprentis âgés de 16 à 20 ans, calculée en pourcentage du … Contacter alternance-professionnelle.fr ici. L’année 2020 ne prévoit pas de réforme de la rémunération en contrat d’apprentissage mais le salaire des apprentis devrait cependant mécaniquement augmenter avec la traditionnelle hausse du Smic. La rémunération d’un apprenti en 2019 s’établit toujours sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable. Pour les jeunes âgés de 21 ans à 25 ans, le salaire minimum perçu par l’apprenti est fixé à un pourcentage (53 %, 61 % ou 78 %) du salaire minimum de croissance ou s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. 3,68 € 2,74 € Logement. Comment déclarer aux impôts les salaires d'un apprenti versés au cours de l'année ? La hausse du Smic fixée au 01 janvier 2020 est de 1,2% (contre 1,5% en 2019 et 1,24% en 2018). Les niveaux de salaire sont définis par le cadre légal des contrats d’apprentissage et de professionnalisation qui précise une base minimale de rémunération de l’alternant qui varie en fonction de plusieurs facteurs. Quelles différences de salaire entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation ? Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d’apprentissage, le salaire s’élève à 27 % du SMIC, alors qu’il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année. En 2020, montant du SMIC BRUT mensuel: 1 540 € (*) Les montants indiqués correspondent au salaire brut, pour les contrats signés après le 1er janvier 2019 Rémunération de l'apprenti de 26 ans et plus 1 … En vous inscrivant à la newsletter, vous recevrez chaque mois un condensé de l'actu de l'alternance ! PRÉPARATION À L’EMPLOI, Les coûts pour l’entreprise, les avantages, En fonction de la date de signature du contrat, le barème sera alors différent. Licence et Master sont 2 cycles de formation distincts et un apprenti inscrit en Master après une formation de Licence touchera un salaire correspondant à la 1ere année du contrat d’apprentissage. Le pourcentage de rémunération d’un apprenti est majorée de 15 points dans le cas où les 3 conditions suivantes sont remplies : Il faut noter que le cadre légal prévoit un salaire minimum en contrat d’apprentissage mais l’employeur reste à même de proposer une rémunération plus élevée et le contrat peut inclure une clause en ce sens. La grille de salaire de l’apprenti en 2020 Au … Bon à savoir. De même, d’après l’article D.6222-28-1 du code du travail, un apprenti préparant une formation de niveau Master 2 bénéficie également d’un salaire correspondant à la 2ème année du contrat d’apprentissage. les aides et modalités de mise en place, Merci de remplir le formulaire ci-dessous pour télécharger l’édition au format pdf, J’autorise le site à enregistrer ces coordonnées pour m’envoyer ce contenu par mail*, OuiS’inscrire à la Newsletter d’alternance-professionnelle*. Rémunération contrat d’apprentissage 2012, Rémunération contrat d’apprentissage 2018, Rémunération contrat d’apprentissage 2011, Rémunération contrat d’apprentissage 2017, Optimisation de la rémunération du dirigeant, Mandataire social qui cumule un contrat de travail en 2020, Modèle gratuit de contrat de travail à durée indéterminée, Apprenti mineur bénéficiant d’une rémunération à hauteur de la valeur légale en 2020, 3 réponses - 3 participants le 18/11/2014, 2 réponses - 2 participants le 08/08/2014, Conventions collectives nationalesCode du travail, Une gamme de paiements sûrs et rapidesCartes bancaires, PayPal, Chèque, Virement. Votreâge et le nombre d’années d’exécution du contrat définissent votre niveau de rémunérationlors d’un contrat d’apprentissage. Les montants de rémunération sont définis en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel s’il existe) ne sont pas les mêmes pour un contrat d’apprentissage ou pour un contrat de professionnalisation. Le recrutement d’un salarié en alternance suppose le versement d’une rémunération par l’entreprise. Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 815,89 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. Au delà, la part de salaire reste soumise à cotisations sur la base du montant réel de la rémunération. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Le gouvernement annonce de nouvelles mesures en faveur de l’apprentissage, Loi « Avenir professionnel » : ce qui va changer pour l’apprentissage à la rentrée. En conséquence le salaire d’un apprenti augmentera mécaniquement en 2020. Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019, Rémunération contrat d’apprentissage 2021, Rémunération contrat professionnalisation 2021, Dispositif zéro charges dans les TPE en 2012, Dirigeant rémunéré selon un contrat de travail en janvier 2020, Cadre en convention forfait jours avec absence en 2020, Salarié cadre à temps partiel en janvier 2020, Embauche, exécution et rupture du contrat de travail. Les deux contrats bénéficient désormais du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations sociales applicable à tout contrat de travail. Les montants des salaires en alternance détaillés ci-dessous sont bruts et calculés selon le montant du SMIC à la date du 01 janvier 2019, soit 1 521,22€. Contrairement à ce qui s'est passé en 2019, les modifications de la fiche de paie des apprentis au 1er janvier 2020 sont très peu nombreuses. Alors que les deux contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) disposaient d’exonérations spécifiques de cotisations sociales qui en différenciaient les coûts pour l’employeur, ces dispositifs ont été supprimés suite à aux réformes de la loi « Avenir professionnel ». Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut (1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). Un nouveau barème de rémunération minimale pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 a ainsi été mis en place. A compter du 01 janvier 2019, les exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales relatives au contrat d’apprentissage ont été supprimées. Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie. De plus, le niveau de rémunération des apprentis de moins de 20 ans a augmenté suite à la réforme de la loi « Avenir professionnel » du 5 décembre 2018. 14 LVLFPr). La loi « Avenir professionnel » a également ouvert le contrat d’apprentissage jusqu’à 30 ans à partir du 01 janvier 2019 et créé de fait une nouvelle tranche de rémunération correspondant au salaire des apprentis des plus de 25 ans. valeur forfaitaire applicable aux autres travailleurs en … L’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage. Pour autant, le contrat d’apprentissage bénéficie d’une exonération totale des cotisations salariales pour la part de la rémunération n’excédant pas 79% du Smic en vigueur. Par ailleurs, l’embauche d’un alternant n’est pas prise en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations afférentes. En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. De même, l’exonération des cotisations patronales sur les contrats pros conclus avec un demandeur d’emploi de plus de 45 ans n’a plus cours depuis le 01 janvier 2019. 100% du Smic Le montant brut du smic ayant été revalorisé de 1,2% au 1 er janvier 2020, la rémunération des contrats d’apprentissage a mécaniquement augmenté également. Suite à la loi « Avenir professionnel » du 5 décembre 2018, un nouveau barème de rémunération minimale pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 a été confirmé par un décret du 28 décembre 2018 (JOdu 30). Après 21 ans, le salaire du contrat d’apprentissage évolue toujours en fonction des années d’expérience de l’apprenti. Pour les jeunes de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable suivant la convention collective de l’entreprise (si existante). Contrats conclus avant le 1er janvier 2019. En 2019/2020, voici les bases de salaire à prendre en compte pour la rémunération minimale d’un apprenti/alternant dans le secteur privé. Si le contrat d’apprentissage est prolongé (redoublement, réorientation spécialisation complémentaire), le salaire minimum de l’apprenti est alors équivalent à celui de la dernière année. La préparation d’un Master 2 étant consécutive d’une première année d’études, le salaire de l’apprenti correspond à une deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage en vertu de l’article D.6222-28-1 du code du travail. Un nouveau décret sur le financement des CFA, Jean Castex, un « fanatique de l’apprentissage », Contribution supplémentaire à l’apprentissage, Financement de la formation professionnelle, 10% de majoration si l’apprenti est en préparation d’un diplôme de niveau IV, 20% de majoration si l’apprenti est en train de préparer un diplôme de niveau III, Majoration de 15% en cas de prolongation du contrat d’apprentissage, Majoration de 15% si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, Dans le cas où une convention collective applicable à l’entreprise prévoit une rémunération de l’apprenti supérieure au minimum légal, Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an, L’apprenti prépare un diplôme ou titre de même niveau qu’un diplôme ou titre obtenu précédemment, La qualification recherchée est directement en rapport avec celle résultant du diplôme ou titre précédemment obtenu. Salaire apprenti 2020 : les principales nouveautés de la fiche de paie des apprentis. Concernant les heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux travailleurs de l’entreprise. Salaire apprenti 2020 : Quelle rémunération en alternance ? Dans le cas du recrutement d’un apprenti mineur, l’employeur doit au minimum verser un quart de son salaire sur le compte bancaire de l’apprenti. Si le salaire minimum conventionnel est plus élevé, c'est ce dernier qui s'applique. Sur cette base, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2020 s’établit comme suit : Le salaire d’un apprenti en 2021 devrait mécaniquement augmenter au 01 janvier 2021 avec la traditionnelle augmentation du Smic fixée par le gouvernement. Deux types de contrats sont possibles quand on poursuit une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation . Les jeunes en contrat d'apprentissage âgés de 16 à 29 ans peuvent ôter un maximum de 18.255 euros de leur déclaration de revenus de 2019 pour le calcul de l’impôt 2020. Son montant varie d’abord selon son âge. Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019 ¶ Cette nouvelle grille de rémunération s’applique aux contrats … Le montant du salaire d’un apprenti en 2019 / 2020 est toujours calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus avantageux.