Country: Haiti Year: 2003 PDF File. Eine Arbeitswoche kann höchstens 5 Werktage zählen, selbst wenn die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers auf mehr als 5 Wochentage verteilt sind. Um angemessen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen zu können, wird davon abgeraten, den Urlaub mehr als über einen Zeitraum von 18 Monaten hinaus zu übertragen. März des Folgejahres genehmigt hat, bedeutet hingegen nicht automatisch, dass es sich dabei um eine gängige Praxis des Unternehmens handelt. El Código del Trabajo fija el número de días de vacaciones anuales pagadas en el sector privado, sin distinguir entre hombres y mujeres. Der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub nach Wunsch festlegen. Déterminer le salaire approprié pour votre profession peut être compliqué en Suisse. Puissele«CODEDUTRAVAIL»,grâceàlabonnefoi et à l'esprit de justiceet d'équitédes uns et desautres devenir un véritable instrumentde libération du travailleur et de con- Die gesetzliche Dauer des Jahresurlaubs beträgt 26 Werktage pro Jahr. Code du Travail de Haiti 2016 Tags. L'article 81 du Code du travail interdit de travailler pendant les jours de congé. Der Arbeitnehmer darf während der Dauer seines Urlaubs keiner vergüteten Beschäftigung nachgehen, wobei ihm ansonsten sein Lohn während dieses Zeitraums gestrichen werden kann. Code du travail 3/48 l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale précisant les circonstances et conditions de forma- tion du syndicat et notamment la date, le lieu du congrès constitutif et les origines professionnelles des membres, accompagne les documents. code du travail haÏtien article 12 : les sources du droit du travail; combien de jours de congÉ me reste-t-il ? Der Arbeitgeber ist ebenso wenig verpflichtet, ihm Urlaub während der Kündigungsfrist zu genehmigen. ), Online-Terminvereinbarung bei der Zoll- und Verbrauchsteuerverwaltung, Widerrechtliche Absprache / Missbrauch einer beherrschenden Stellung, Gesuch auf Straferlass nach Beteiligung an einer Wettbewerbsabsprache, Rücknahme- und Rückrufmeldungen (Lebens- und Futtermittelsektor), Durchsicht von Bekanntmachungen öffentlicher Aufträge, Einberufung einer Hauptversammlung einer SA, Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Société à responsabilité limitée - SARL), Gesellschafterversammlung einer SARL oder einer SARL-S, Meldung von Treuhandverträgen oder Trusts, Abschlüsse auf der Plattform zur elektronischen Erhebung von Finanzdaten (eCDF) bestätigen lassen, Verpflichtungen der Unternehmen bezüglich der Buchhaltung, Methoden für die Erstellung des Jahresabschlusses, Hinterlegung beim Handels- und Firmenregister (RCS) / Veröffentlichung im Amtsblatt (Mémorial), Hinterlegung der koordinierten Satzung im Handels- und Firmenregister (RCS), Hinterlegung der Jahresabschlüsse im Handels- und Firmenregister (RCS), Veröffentlichung und Offenlegung des Jahresabschlusses in der RESA, Hinterlegungen zum Zwecke der Änderung und Berichtigung der im Handels- und Firmenregister (RCS) vorhandenen Informationen, Eintragung des Unternehmens und Veröffentlichung im Handels- und Firmenregister (RCS), Konsolidierter Jahresabschluss von Unternehmen, Eintragung der Eigentümer in das Register der wirtschaftlichen Eigentümer, Dokumentenakkreditiv (Crédoc) – Absicherung internationaler Handelsgeschäfte, Zahlung durch inländische und internationale Überweisung, Zahlung durch Lastschrift bzw. oder ihrer Vertragsart (befristet oder unbefristet), haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Code du travail haïtien. Beim Urlaubsgeld müssen die Lohnerhöhungen berücksichtigt werden, die in den 3 (oder 12) Bezugsmonaten oder während der Dauer des Urlaubs aus folgenden Gründen erfolgt sind: Bei einer Vollzeitbeschäftigung ergibt sich der durchschnittliche Stundenlohn durch Teilen der monatlichen Bruttovergütung des Arbeitnehmers durch die pauschale Zahl von 173 Stunden. Code fiscal haïtien : recettes internes et communales, principales lois douanières, textes divers à caractère économique by Haiti; Haiti. Il faut noter que dans ce cas les jours fériés chômés et les interruptions de travail dues à la maladie ou à la maternité dont a bénéficié le travailleur ne doivent pas être déduits de ces 15 jours. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, seine Genehmigung zu erteilen und kann verlangen, dass die Arbeitnehmer ihre Arzttermine außerhalb ihrer Arbeitszeit vereinbaren. Bankeinzug, Zahlung mit Kreditkarte oder Zahlungskarte, Nutzung von MultiLine zur Verwaltung von Online-Zahlungen, Optimierung von Zahlungsströmen und Kosten durch die Nutzung eines Netzes von Konten bei ausländischen Filialen von Banken, Anlage des Liquiditätsüberschusses auf einem Kontokorrentkonto oder einem Sichtkonto, Anlage des Liquiditätsüberschusses auf einem Sparkonto, Anlage des Liquiditätsüberschusses in Termineinlagen, Anlage des Liquiditätsüberschusses in strukturierten Produkten, Optimierung der Liquiditätsüberschüsse durch Cash-Management, Sich mit Devisengeschäften vertraut machen, Nutzung von „Forward Rate Agreements“ bzw. Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt oder aufgrund von Sonderurlaub, Mutterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub, Urlaub aus familiären Gründen, Sonderurlaub zur Sterbebegleitung, individuellem Bildungsurlaub, Sprachurlaub, Bildungsurlaub für Betriebsratsmitglieder, politischem Urlaub, Sonderurla… Code du Travail - Livre II, Titre III, Section 7 Code de la sécurité sociale - article 274 Règlement grand-ducal du 10 mai 1999 définissant les maladies ou déficiences d'une gravité exceptionnelle en application de l'article 15, alinéa 2 de la loi du 12 février 1999 portant création d'un congé parental et d'un congé pour raisons familiales. Außer im Falle des Einverständnisses des Arbeitgebers, muss ein neuer Arbeitnehmer in der Regel zunächst während 3 Monaten ununterbrochen arbeiten, bevor er die Urlaubstage nehmen kann, die er seit Beginn seines Vertrags angesammelt hat. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. auf elektronische Dienstleistungen – Anmeldung beim Mini-One-Stop-Shop in Luxemburg, MwSt. Alle Arbeitnehmer, einschließlich der Auszubildenden, unabhängig von ihren Arbeitszeiten (Teilzeit, Vollzeit usw.) Es ist dem Arbeitnehmer untersagt, während der Dauer seines Urlaubs einer vergüteten Beschäftigung nachzugehen, wobei ihm ansonsten seine Vergütung für die Urlaubszeit gestrichen werden kann. Nous suspections que Whiting trafiquait pendant ses jours de congé . Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt oder aufgrund von Sonderurlaub, Mutterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub, Urlaub aus familiären Gründen, Sonderurlaub zur Sterbebegleitung, individuellem Bildungsurlaub, Sprachurlaub, Bildungsurlaub für Betriebsratsmitglieder, politischem Urlaub, Sonderurlaub für die Ausübung bestimmter Ehrenämter, Sporturlaub, Sonderurlaub für ehrenamtliche Rettungshelfer, Urlaub für Entwicklungshilfe, Jugendurlaub oder Sonderurlaub zur Stellensuche abwesend sind, haben ebenfalls Anspruch auf ihren Jahresurlaub. Traductions en contexte de "droit au congé" en français-espagnol avec Reverso Context : droit au congé de maternité, droit au congé parental Steht einem Arbeitnehmer, dem ordentlich gekündigt wurde oder der selbst gekündigt hat, noch Resturlaub zu, kann der Arbeitgeber ihn nicht zwingen, diesen während der Kündigungsfrist zu nehmen. Rechtsform (Gesellschaft oder Selbstständiger), Einzelunternehmen (Selbstständige) und Personengesellschaften, Vergleich zwischen Personengesellschaften und Einzelunternehmen (Selbstständige), Gesellschaft mit beschränkter Haftung (SARL), Europäische Gesellschaft – Beteiligung der Arbeitnehmer, Vereinfachte Gesellschaft mit beschränkter Haftung (SARL-S), Vereinigungen und Zusammenschlüsse von Unternehmen, Wirtschaftliche Interessengemeinschaft (GIE), Die Europäische wirtschaftliche Interessenvereinigung (EWIV), 4. Zwecks Erstattung der für die 6 zusätzlichen Urlaubstage an Kriegsversehrte, Opfer von Arbeitsunfällen oder behinderte Arbeitnehmer gezahlten Vergütung muss der Arbeitgeber sich mit der Abteilung für behinderte Arbeitnehmer (Service des travailleurs handicapés) der Arbeitsagentur (Agence pour le développement de l'emploi - ADEM) in Verbindung setzen. Si une convention collective ou un arrangement existe, les dispositions les plus favorables doivent être appliquées. Mit Ausnahme der schwangeren Frauen müssen alle Arbeitnehmer die vorherige Genehmigung ihres Arbeitgebers einholen, um während der Arbeitszeit einen Arzt aufzusuchen. Un site global pour une information locale. Toggle navigation United Nations. der Aussetzung der Abschiebung aus medizinischen Gründen, Einstellung eines Drittstaatsangehörigen als Saisonarbeiter für weniger als 3 Monate, Sich als Arbeitnehmer aus einem Drittstaat in Luxemburg niederlassen, Als aus einem Drittstaat stammender Familienangehöriger eines Drittstaatsangehörigen eine Nebentätigkeit ausüben, Ausübung einer arbeitnehmerischen Nebentätigkeit als Inhaber eines Aufenthaltstitels für persönliche Zwecke, Sich als Au-pair aus einem Drittstaat in Luxemburg niederlassen, Als aus einem Drittstaat stammender Ehepartner, Lebenspartner oder Nachkomme (Kind) eines EU-Bürgers, der als Grenzgänger in Luxemburg arbeitet, eine Befreiung von der Arbeitserlaubnis beantragen, Verlust, Diebstahl oder Beschädigung des Aufenthaltstitels eines Drittstaatsangehörigen, Sich als internationalen Schutz beantragende Person einstellen lassen, Sich als Drittstaatsangehöriger für persönliche Zwecke in Luxemburg niederlassen, Sich als Saisonarbeiter aus einem Drittstaat in Luxemburg niederlassen, Als hochqualifizierter Arbeitnehmer aus einem Drittstaat eingestellt werden (Blaue Karte EU), Als im Ausland niedergelassener Drittstaatsangehöriger (Grenzgänger) in Luxemburg arbeiten, Sich als Freiwilliger aus einem Drittstaat in Luxemburg niederlassen, Als Forscher aus einem Drittstaat eingestellt werden, Als Drittstaatsangehöriger ein Praktikum in Luxemburg absolvieren, Sich als Studierender aus einem Drittstaat in Luxemburg niederlassen, Als Studierender aus einem Drittstaat mit Aufenthaltstitel in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union einen Teil des Studiums in Luxemburg absolvieren, Als Forscher aus einem Drittstaat mit einem Aufenthaltstitel in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union einen Teil seiner Forschungsarbeit in Luxemburg durchführen, Sich in Luxemburg aufhalten, um nach der Forschungstätigkeit eine Anstellung zu suchen oder ein Unternehmen zu gründen, Nach Studienabschluss zur Arbeitssuche oder Unternehmensgründung in Luxemburg bleiben, Spezielle Vertragsformen für junge Arbeitnehmer, Beschäftigungsvertrag für Schüler/Studierende während der Schulferien/vorlesungsfreien Zeit, Befristeter Arbeitsvertrag für Schüler/Studierende, Register der ordentlichen und Sonderurlaubstage, Sonderurlaub zur beruflichen Weiterbildung, Bildungsurlaub für Betriebsratsmitglieder, Sonderurlaub zur Ausübung eines Ehrenamts, Politischer Urlaub für kommunale Mandatsträger, Sonderurlaub für die Ausübung bestimmter Ehrenämter, Einen Urlaub im Rahmen der nationalen Elternvertretung beantragen, Sonderurlaub bei außerberuflichen Aktivitäten, Sonderurlaub für ehrenamtliche Feuerwehrleute des Großherzoglichen Feuerwehr- und Rettungskorps (CGDIS) beantragen, Urlaub für die Suche nach einer neuen Beschäftigung, Information von Arbeitnehmern und Dritten über die Überwachung am Arbeitsplatz, Lohnsteuerjahresausgleich durch den Arbeitgeber, Übermittlung der Lohn- und Rentenkontoauszüge, Organisation der Betriebsratswahlen (ab dem 1. Unternehmensgründung und Eintragung in das Handels- und Firmenregister, Gründung eines Einzelunternehmens (Selbstständiger oder Unternehmen in eigenem Namen), Eintragung in das Handels- und Firmenregister als Kaufmann, Gründung einer luxemburgischen Gesellschaft, Eintragung und Änderung der Satzung in das Handels- und Firmenregister (RCS), Gründung einer luxemburgischen Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung, 5. Me Patrick Laurent : Le code du travail prévoit un congé annuel d’au moins 15 jours par an (treize jours et deux dimanches). Dans la plupart des cas, les salaires sont négociables et c’est votre responsabilité d’être sûr que vous recevez un salaire décent. Einige Arbeitnehmerkategorien haben von Rechts wegen Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage: Wenn der Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag stellt, muss der Jahresurlaub mindestens 1 Monat im Voraus festgelegt werden. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht ohne dessen Einverständnis bestimmte Urlaubsdaten vorschreiben und kann ihn auch nicht verpflichten, unbezahlten Urlaub zu nehmen. concernant les congés payés du personnel occupé dans les entreprises à caractère saisonnier, portant réglementation uniforme du congé annuel payé des salariés du secteur privé, concernant les congés payés du personnel occupé dans l'agriculture et la viticulture, Montag–Freitag, 8.30–12.00 Uhr und 13.30–16.30 Uhr, Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag, 8.30–11.30 Uhr und 14.00–17.00 Uhr, Werktags von 8.30 bis 11.30 Uhr und 14.00 bis 17.00 Uhr, Mittwoch, 8.30–11.30 Uhr und 14.00–17.00 Uhr, Abteilung für behinderte Arbeitnehmer und berufliche Wiedereingliederung, Zivilrechtliche Haftung des Geschäftsführers, Strafrechtliche Haftung des Geschäftsführers, Aufenthalt und/oder Beschäftigung in Luxemburg als EU-Bürger, Sich als Selbstständiger aus einem Drittstaat in Luxemburg niederlassen, Sich als Investor aus einem Drittstaat in Luxemburg niederlassen, Sich als aus einem Drittstaat stammender Familienangehöriger eines EU-Bürgers oder eines luxemburgischen Staatsangehörigen mehr als 3 Monate in Luxemburg aufhalten, Antrag auf Erhalt einer Stellungnahme zu einem Investitionsprojekt im Rahmen eines Antrags auf Aufenthaltstitel für Investoren – Bereich Ministerium der Finanzen, Anerkennung des Bildungsniveaus, des Diploms oder der beruflichen Qualifikation, Anerkennung von Abschlusszeugnissen (Abitur / Reifeprüfung), Anerkennung des Bildungsstandes (Grund- und Sekundarschule) ohne Abschlussdiplom, Anerkennung des Bildungsstands, der Gleichwertigkeit der Zeugnisse und der Gleichwertigkeit der Berufsqualifikation, Anerkennung ausländischer Hochschuldiplome (Homologation), Eintragung in das Register für Bildungsnachweise, Einen Antrag auf qualifizierende Anerkennung von erworbenen Kompetenzen stellen, Eine qualifizierende Anerkennung von erworbenen Kompetenzen beantragen – Bachelor, Master und BTS, Eine qualifizierende Anerkennung von erworbenen Kompetenzen (VAE) beantragen – CCP, DAP, DT, DES und Meisterbrief, Eine qualifizierende Anerkennung von erworbenen Kompetenzen beantragen – Weiterbildungsnachweise – LLLC, Beratungsstellen in Sachen Unternehmensgründung/-übernahme, Gewerbliche Tätigkeiten und Dienstleistungen: House of Entrepreneurship – One-Stop Shop, Handwerkliche Tätigkeiten: Team „Contact Entreprise“ der Handwerkskammer, Gewerbliche und handwerkliche Tätigkeiten im Norden Luxemburgs: Guichet Unique PME, Forschung/Entwicklung und Innovation (FEI): Luxinnovation, Grenzüberschreitende Verschmelzung von Unternehmen, Verschmelzungen und Aufnahmen von Unternehmen, Spaltung von Unternehmen bzw. 1. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer während der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs weiterhin vergüten. auf elektronische Dienstleistungen – Abmeldung/Ausschluss vom Mini-One-Stop-Shop Luxemburg, Unternehmenserweiterung/Wechsel der Rechtsform, Spaltung / Teileinlage in die Aktiva – Aufschub der Besteuerung des Wertzuwachses, Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung – steuerliche Auswirkungen, Änderung der Rechtsform – steuerliche Auswirkungen, Unternehmensübernahme – steuerliche Auswirkungen, Steuerliche Auswirkung des Erhalts oder der Konsolidierung von Unternehmen im erwerbenden Unternehmen, Steuersystem der Mutter- und Tochtergesellschaften (Schachtelprivileg), System zur Anrechnung der ausländischen Steuer, Steuern in Bezug auf die Unternehmensübertragung, Veräußerung eines Einzelunternehmens/einer Personengesellschaft – steuerliche Auswirkungen, Veräußerung von Anteilen einer Kapitalgesellschaft – steuerliche Auswirkungen, Steuern in Bezug auf die Unternehmensauflösung, Geschäftsaufgabe eines Einzelunternehmens/einer Personengesellschaft – steuerliche Auswirkungen, Geschäftsaufgabe einer Kapitalgesellschaft – steuerliche Auswirkungen, Erklärung und Zahlung der Versicherungsteuern, Irreführende Werbung / Vergleichende Werbung, Anbringung eines Aushangs/Schilds an der Fassade, Gütliche Beilegung von verbraucherrechtlichen Streitigkeiten, Gütliche Beilegung von Streitigkeiten zwischen Unternehmern und Verbrauchern, Antrag auf Eintragung in das Verzeichnis der für die alternative Beilegung von verbraucherrechtlichen Streitigkeiten befugten Stellen, Regulierte/untersagte Geschäftspraktiken, Verkauf an Verbraucher – Konformitätsgewährleistung, Fernverkauf von Waren an Verbraucher (B2C), Verkauf von Tabakwaren, Alkohol, Erdöl – Vignette zur Verbrauchssteuerkontrolle (VCA), Klassifizierung der Beherbergungsbetriebe, Ausschank von alkoholischen Getränken – Schanklizenz, Ausschank von alkoholischen Getränken – stellvertretende Geschäftsführung, Führen eines Getränkeausschanks (Gaststätte, Sitz- und Stehverzehrstelle usw. Toggle navigation United Nations. Le Code du travail a pour objet:-d'harmoniser les rapports du capital et du travail;-d'assurer le bien-être du travailleur en favorisant le relèvement de son niveau de vie sur le plan physique, moral, matériel et spirituel. auf elektronische Dienstleistungen – Steuererklärung über den Mini-One-Stop-Shop Luxemburg, MwSt. Du jamais vu : toutes les dates des congés scolaires dans le monde ! Lp. Es gibt hingegen Tarifverträge, in denen Sonderurlaub oder das Verlassen des Arbeitsplatzes für Arztbesuche vorgesehen sind. Beaucoup de compagnies suisses rechignent à rémunérer des jeu… 3231-9 et A. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 26 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr. 3231-6 à Lp. Februar 2019), Rechte und Pflichten des Betriebsrats und seiner Mitglieder, Aufgaben des Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten und des Gleichberechtigungsbeauftragten, Aufenthalt eines von einem Unternehmen mit Sitz in der EU entsandten Arbeitnehmers, Aufenthalt eines von einem Unternehmen mit Sitz außerhalb der EU entsandten Arbeitnehmers, Aufenthalt und Arbeit des versetzten Arbeitnehmers, Sich als unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer (ICT) aus einem Drittstaat länger als 90 Tage in Luxemburg aufhalten, Vertragsauflösung während der Probezeit, Entlassung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist (ordentliche Kündigung), Fristlose Entlassung wegen schwerwiegender Verfehlung (außerordentliche Kündigung), Mitteilung von Entlassungen aus nicht personenbedingten Gründen, Einstellung der Tätigkeit des Arbeitgebers, Einstellung der Geschäftstätigkeit durch den Kaufmann, Übermittlung der Lohnkontoauszüge bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Allgemeine Grundsätze der Unternehmensbesteuerung, Erwerb oder Miete von Anlagevermögen – steuerliche Auswirkungen, Besteuerung bei der Gründung/ Übernahme, Mit den Finanzierungsarten verbundene Steuern, Finanzierung aus Eigenmitteln – Besteuerung der Einlagen, Finanzierung durch Fremdkapital – Absetzbarkeit von Zinsen, Leasingfinanzierung – steuerliche Auswirkungen, Besteuerung von von Einzelunternehmen oder Personengesellschaften erzielten Gewinnen, Einkommensteuer für natürliche Personen, Das Betriebsergebnis eines Einzelunternehmens oder einer Personengesellschaft mit Durchgriffshaftung berechnen, Das zu versteuernde Ergebnis eines Einzelunternehmens oder einer Personengesellschaft mit Durchgriffshaftung berechnen, Berücksichtigung außerordentlicher Transaktionen bei der Berechnung des Nettoergebnisses eines Einzelunternehmens oder einer Personengesellschaft mit Durchgriffshaftung, Besteuerung von von Kapitalgesellschaften erzielten Gewinnen, Seine steuerliche Situation in Ordnung bringen (Steueramnestie), Berechnung des Betriebsergebnisses einer Kapitalgesellschaft, Berechnung des steuerpflichtigen Ergebnisses einer Kapitalgesellschaft, Besteuerung von Einkünften aus dem elektronischen Handel, Besteuerung von von Unternehmen ausgschütteten Gewinnen, Besteuerung der Zinszahlungen an Geldgeber – Quellensteuer, Steuergutschrift für den sozialen Mindestlohn, In den Genuss der Steuergutschrift für den sozialen Mindestlohn (CISSM) gelangen, Zusammenfassende Meldungen über Lieferungen und Dienstleistungen, Erstattung der Mehrwertsteuer – Geschäfte innerhalb der EU, MwSt.